Outplacement

Op zoek naar ander werk

Als je in een conflictsituatie met je werkgever terecht komt kan een vaststellingsovereenkomst, waarmee jij en de werkgever uit elkaar gaan, soms de beste oplossing zijn. Ook kunnen veranderingen in de maatschappij ervoor zorgen dat jouw functie verandert of zelfs helemaal verdwijnt. En dat je na vele dienstjaren ineens boventallig wordt verklaard.

Werk geeft voor veel mensen betekenis aan het leven. En als je dat kwijt bent, dan staat jouw wereld echt op zijn kop.

Wanneer outplacement?

Zijn één of meerdere van de volgende situaties bij jou van toepassing?

Je bent in een situatie terecht gekomen waarbij jij en je werkgever maar beter uit elkaar kunnen gaan en je wilt je alvast gaan oriënteren op ander werk.

Jouw werkgever heeft een vaststellingsovereenkomst (VSO) opgesteld en je krijgt een budget voor outplacement.

Je wilt een deel van jouw transitievergoeding inzetten voor een outplacement traject.

Hoe ziet een traject eruit?

Het outplacementtraject bestaat uit vijf verschillende stappen. Het uiteindelijke doel is een nieuwe baan. Een waar je energie van krijgt. En krijg je handvatten om dit te bereiken. De stappen zijn:

Stap 1: Ontslagverwerking

Stap 2: Zelfanalyse

Stap 3: Arbeidsmarktoriëntatie

Stap 4: Netwerken en solliciteren

Stap 5: Nazorg

De duur van een outplacementtraject is afhankelijk van de persoonlijke situatie en jouw wensen.

Hoe werkt het?

Ik nodig je uit voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek. In het gesprek krijg je meer informatie over wat het traject inhoudt, mijn werkwijze en bespreken we onze verwachtingen. Is er een wederzijdse klik gaan we samen aan de slag.

Voor meer informatie en aanmelden:
info@simonevanderwerf.nl